‏ClickUp 22% از نیروهایش را اخراج کرد — و دلیلش هوش مصنوعیه

زب ایوانز، مدیرعامل ClickUp، در یک پست مفصل در توییتر اعلام کرد که ۲۲٪ از نیروی انسانی شرکت تعدیل شده. او تأکید کرد که این تصمیم از روی ضعف مالی نبوده — بلکه دقیقاً برعکس، ClickUp الان در بهترین وضعیت تاریخ خودشه. دلیل اصلی، تغییر بنیادین در نحوه‌ی کار با هوش مصنوعیه که به باور او، اگر شرکت‌ها منتظر بمانن تا این تغییر خودش اتفاق بیفته، از رقبا عقب می‌مونن.

ایوانز مفهومی به نام «سازمان ۱۰۰x» رو معرفی کرده. ایده اینه که با تکیه بر افراد «۱۰x» — کسانی که روش‌های جدید کار با AI رو پذیرفتن — خروجی کلی سازمان به صد برابر برسه. او می‌گه روایت رایج اینه که AI همه رو یک‌جور بهره‌ورتر می‌کنه، ولی این اشتباهه؛ AI فقط بهترین‌ها رو به شدت قوی‌تر می‌کنه و بقیه می‌تونن بهترین‌ها رو کُند کنن.