وقتی شرکتهای تکنولوژی مهدکودک بزرگسالان شدند
نیکونج کوتاری، سرمایهگذار سابق لینکدین، استدلال میکنه که شرکتهای بزرگ تکنولوژی با امکاناتی مثل غذای رایگان، OKR و جلسات یکبهیک، بدون اینکه بدونن، نسلی از کارمندان رو تربیت کردن که بلد نیستن مستقل تصمیم بگیرن. این ابزارها اول برای حل مشکلات واقعی ساخته شدن، ولی آرومآروم به چیزی تبدیل شدن که همه انتظار دارن بهشون «بدهکار» باشن. نتیجه؟ آدمهایی که تازه وارد دنیای استارتاپ میشن، نمیدونن وقتی هیچکس دستشون رو نمیگیره، باید چیکار کنن.
این محتوا بهصورت خودکار با استفاده از هوش مصنوعی تولید شده است. بررسی نهایی آن پیش از استفاده توصیه میشود و مسئولیت استفاده از آن بهعهده کاربر است. برای مطالعه متن اصلی خبر،اینجا را کلیک کنید
خلاصهٔ کاملتر
نیکونج کوتاری داشت به یه دوستش برای برنامه استخدامی کمک میکرد. دوستش محصول خوبی ساخته بود ولی هنوز توزیع (distribution) نداشت — یعنی راهی برای رسوندن محصول به دست مشتری. دوستش دنبال یه «هد آو گروث» میگشت که این کار رو بکنه. کوتاری گفت: «تو خودت هد آو گروثی، تا وقتی ندونی مشتریت دقیقاً کیه.»
مشکل اینجا بود که دوستش ۹ سال در یه غول تکنولوژی کار کرده بود، جایی که یه تیم بیستنفره همهچیز رو مدیریت میکرد و رشد از نوتیفیکیشنهای میلیاردی به کاربران از پیش موجود میاومد. اون هرگز مجبور نشده بود خودش توزیع رو «حل کنه». این واقعیت روی تماس صوتی بهش فرود اومد.
خلاصهٔ کاملتر این خبر رو میتونی با داشتن اشتراک ویژه بخونی!
اشتراک رایگان
- دسترسی به خلاصهٔ کوتاه خبر
- دسترسی به خلاصهٔ کامل/اختصاصی خبر + نکات کلیدی
- ارسال اخبار مورد علاقه به ایمیل شما
- ارسال اخبار مورد علاقه به تلگرام شما
- عدم نمایش تبلیغات
اشتراک ویژه
- دسترسی به خلاصهٔ کوتاه خبر
- دسترسی به خلاصهٔ کامل/اختصاصی خبر + نکات کلیدی
- ارسال اخبار مورد علاقه به ایمیل شما
- ارسال اخبار مورد علاقه به تلگرام شما
- عدم نمایش تبلیغات




