چرا مصاحبه کدنویسی تو Anthropic کنار گذاشته شد
هوش مصنوعیخلاصهٔ کامل‌تر
نویسنده، Felix Rieseberg که مدیر استخدام تو Anthropic هست، تو این پست می‌گه این ماه رسماً مصاحبه کدنویسی سنتی رو کنار گذاشته. به گفته‌ش این تست‌ها قبلاً یه پیش‌بینی ضعیف ولی به‌دردبخور از موفقیت آدم‌ها بودن، ولی حالا Claude هم تو چالش‌های React و هم تو assembly از آدم‌ها بهتره. بهترین سازنده‌های تیمش هم ربطی به نمره‌شون تو این تست‌ها ندارن.
حرف اصلیش اینه: انگیزه از سابقه مهم‌تره (Hunger beats tenure). نویسنده می‌گه دیده مهندس‌های نسبتاً تازه از کسایی که احتمالاً کدنویس بهتری هستن و خیلی بیشتر سابقه دارن جلو می‌زنن. به نظرش مخاطب این پست فقط «جونیورها» نیستن، بلکه هر مهندسیه که تو سازمان نفوذ و جایگاه نداره.
مزیت تازه‌واردها چشم تازه‌شونه. نویسنده از تجربه خودش تو Notion می‌گه که تو مصاحبه ازش خواستن معماری حالت آفلاین رو طراحی کنه و بعد فهمید این یه سؤال «فریبنده» بوده، چون همه فکر می‌کردن حالت آفلاین غیرممکنه و مدیرعامل هم هیچ‌وقت اجازه‌ش رو نمی‌ده. بعداً معلوم شد مخالفت مدیرعامل اصلاً وجود نداشته و فقط کسی نپرسیده بود. ضعف تازه‌واردها هم اینه که کسی به حرفشون گوش نمی‌ده، چون تو ساختار شرکت‌ها چند نفر محدود ایده‌ها رو تأیید یا رد می‌کنن. ولی نویسنده می‌گه خبر خوب اینه که اجرا دیگه گرون نیست.
توصیه‌هاش پنج تا هستن: اول، به‌جای backlog دنبال اثر واقعی روی کسب‌وکار باش و بفهم هدف مدیرِ مدیرت چیه. دوم، چند ایده جسورانه پیدا کن. سوم، یه آخر هفته یه نمونه اولیه کارکن بساز به‌جای نوشتن PRD (سند نیازمندی‌های محصول) و جلب حمایت. چهارم، فقط روی یه ایده خوب تمرکز کن، نه بیست تا ایده تو یه نمونه. پنجم، از دید تازه‌ت استفاده کن: هم همدلی بیشتری با کاربرها داری، هم هنوز دلیل «غیرممکن» بودن خیلی کارها رو یاد نگرفتی.
مثال آخرش مال خود Anthropic هست: همه اون‌قدر به Claude Code تو خط فرمان (CLI) عادت کرده بودن که دو تا مهندس نسبتاً تازه، Anthony Morris و Alice Zhao، یه آخر هفته یه نسخه گرافیکی ازش ساختن و نسخه عمومی حدود هشت روز بعد منتشر شد. نویسنده می‌گه هنوز نمی‌دونه چطور باید آدم‌هایی رو که با AI خوب می‌سازن مصاحبه کنه، ولی فعلاً تو رزومه‌ها دنبال نمونه‌های کوچیکیه که سلیقه، همدلی و تفکر اصولی نشون بدن.
نکات کلیدی:
- نویسنده به‌عنوان مدیر استخدام Anthropic دیگه مصاحبه کدنویسی سنتی نمی‌گیره.
- دلیلش اینه که Claude تو چالش‌های کوچیک کدنویسی از آدم‌ها بهتره.
- پیشنهاد اصلی: یه نمونه اولیه کارکن در یه آخر هفته بساز، به‌جای نوشتن PRD.
- تو هر نمونه اولیه فقط یه ایده خوب بذار، نه چند تا.
- نسخه گرافیکی Claude Code رو دو مهندس تازه تو یه آخر هفته ساختن و حدود ۸ روز بعد منتشر شد.
