موج خروج مدیران فنی از استارتاپ‌ها
هوش مصنوعیخلاصهٔ کامل‌تر
تو یکی از دیپ‌دایوهای اخیر Pragmatic Engineer، گرگلی اوروش می‌گه تو حدود ۲۰ سال کارش تو این صنعت هیچ‌وقت این‌قدر مدیر فنی توانمند ندیده که داوطلبانه از کار بکشن بیرون. اون با نزدیک ۲۰ نفر از CTOها، VPهای مهندسی و هدآو اینجینیرینگ حرف زده که یا الان تو وقفهٔ شغلی‌ان یا جدی بهش فکر می‌کنن. جالب اینه که ۶ نفر از هر ۱۰ نفری که باهاش صحبت کرده در حال خروج بودن.
به گفتهٔ نویسنده، اصلی‌ترین دلیل اینه که خود شغل بدتر شده. بنیان‌گذارها انتظار دارن CTO شرکت رو یک‌شبه AI-native کنه، هزینهٔ مهندسی رو ۲۰ تا ۵۰ درصد کم کنه و در عین حال سریع‌تر هم تحویل بده. یکی از CTOها از چیزی حرف می‌زنه که بهش می‌گه founder slop: بنیان‌گذار با ذوق یه PR شصت‌هزار خطی می‌فرسته تو محصول و کسی نمی‌تونه بهش بگه چقدر بدهی فنی ساخته.
دلیل دوم به سهام برمی‌گرده. یه CTO تعریف کرده که ۲٪ سهام عادی داشته ولی پشت یه preference stack سنگین گیر کرده بود، یعنی همون ترتیبی که سرمایه‌گذارها زودتر از بقیه پولشون رو برمی‌دارن. سرمایه‌گذارهای سری A حق ۲ برابری گرفته بودن، پس شرکت باید حداقل ۲۱۰ میلیون دلار فروخته می‌شد تا سهام‌دار عادی یه ریال ببینه. وقتی رشد می‌خوابه و ارزش شرکت به ۳ تا ۵ برابر درآمد سالانه می‌رسه، اون سهام عملاً دود میشه.
دو دلیل دیگه هم مهمن. اول اینکه نداشتن تجربهٔ AI داره به ریسک شغلی تبدیل میشه؛ چریتی میجرز می‌گه باید AI رو تو رزومه‌ت داشته باشی، حتی اگه لازم باشه برای گرفتنش به نقش IC برگردی. دوم اینکه تیم‌ها کوچیک‌تر شدن و به مدیر کمتری نیاز دارن. کارتیک هاریهاران می‌گه تا تیم به اندازهٔ کافی بزرگ نشه اصلاً VPE لازم نیست، و بنیان‌گذار فنی این روزها خیلی بیشتر از قبل می‌تونه خودش تیم رو بگردونه.
نکات کلیدی:
- ۶ از هر ۱۰ مدیر فنی که نویسنده باهاشون حرف زده، در حال خروج یا آمادهٔ خروج بودن
- انتظار کاهش ۲۰ تا ۵۰ درصدی هزینهٔ مهندسی، یکی از پرتکرارترین فشارها روی CTOهاست
- با preference دو برابری سری A، شرکت باید بالای ۲۱۰ میلیون دلار فروخته بشه تا سهام عادی ارزش پیدا کنه
- استارتاپی که ۱۱۰ میلیون دلار جذب کرده و سالی ۱۰ میلیون درآمد داره، معمولاً حدود ۳۰ تا ۵۰ میلیون می‌ارزه
- تیم‌های کوچیک‌تر و ساختارهای تخت‌تر، تعداد نقش‌های مدیریتی مهندسی رو کم کرده
