وقتی برنامه‌نویسی دیگه لذت نداره
هوش مصنوعیخلاصهٔ کامل‌تر
شوبهام شاه، هم‌بنیان‌گذار Assetnote، تو این پست پیام یکی از مهندس‌هایی که مدیریت می‌کنه رو همراه با جواب خودش منتشر کرده. می‌گه اول شک داشت این متن رو بذاره بیرون، ولی چون خیلی از مهندس‌ها دقیقاً همین حس رو دارن، آخرش منتشرش کرد.
حرف مهندس سه بخش داره: قبلاً کدی که پوش می‌کرد رو کامل می‌فهمید و می‌تونست مسئولیتش رو قبول کنه؛ ساختن براش این حس رو داشت که چیزی مال خودش یا تیمشه؛ و درکش از کدبیس و مسیر تیم با گذشت زمان بهتر می‌شد. الان به گفتهٔ خودش نه با کدنویسی دستی مشکل داره، بلکه ارتباطش با پروژه قطع شده. یه گلایهٔ فنی هم داره: مموری ابزار رو تنظیم می‌کنه و بعداً نادیده گرفته میشه.
جواب شاه تعارف نداره. می‌گه هوش مصنوعی بخش زیادی از رضایت کار رو برداشته و همه رو از تفکر نقاد به سمت مهارت مدیریتی برده، یعنی عملاً همه‌مون مدیر میانی شدیم، کاری که خیلی‌ها دوستش ندارن. اضافه می‌کنه که خودش ۱۵ سال روی آدیت سورس‌کد کار کرده و این ماه‌ها از خوب‌شدن هوش مصنوعی در همین کار افسرده بوده، و برای پیدا کردن لذت، شیرینی‌پزی رو شروع کرده.
دو پیشنهاد عملی می‌ده. اول فنی: به‌جای مموری، دستورها رو بریز تو فایل CLAUDE.md یا AGENTS.md، چون محتوای این فایل‌ها به هر پرامپت بعدی اضافه میشه. دوم ذهنی: جای رقابت با مدل، مهارتت رو روی «بهتر بودن با هوش مصنوعی» بذار و سطح جاه‌طلبی کارت رو ببر بالا. مثالش اینه که هوش مصنوعی داره حدس‌های ریاضی حل‌نشده رو حل می‌کنه و باگ‌های امنیتی ناشناخته‌ای (zero-day) پیدا می‌کنه که فهمشون برای آدم سخته.
شاه آخرش می‌گه فشار آوردن به مهندس در این دورهٔ تطبیق، سبک کار اون و هم‌بنیان‌گذارش نیست و تیمش با اعتماد بالا کار می‌کنه. یه نکتهٔ امیدوارکننده هم داره: کسی که دوران قبل از هوش مصنوعی کار مهندسی عمیق کرده، چیزی داره که نسل بعد نداره. نتیجهٔ خودش از این گفت‌وگو اینه که حالا غرور کاری، ارتباط انسانی و گفت‌وگو با مهندس‌ها بیشتر از قبل لازمه.
نکات کلیدی:
- به گفتهٔ شاه، هوش مصنوعی مهندس‌ها رو از تفکر نقاد به سمت مهارت مدیریتی هل داده
- پیشنهاد فنی‌اش: جای مموری از CLAUDE.md یا AGENTS.md استفاده کنید چون به هر پرامپت اضافه می‌شن
- مشکل مهندس کدنویسی دستی نبود، از دست دادن درک کلی پروژه بود
- شاه ۱۵ سال روی آدیت سورس‌کد کار کرده و از پیشرفت هوش مصنوعی در همین حوزه افسرده شده
- نتیجه‌گیری پست: غرور کاری و ارتباط انسانی توی تیم مهم‌تر از قبل شده
